ГК «Солар» стала лауреатом премии «Хрустальная пирамида – 2023» в номинации «HR команда года».
Награда ежегодно вручается HR-руководителям и организациям России и стран СНГ, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента.
Команда под руководством директора по управлению персоналом и организационному развитию Ирины Самохваловой представила более 20 проектов. Все они были реализованы с нуля за последние 3 года. Проекты включают запуск и развитие таких направлений, как обучение команд и лидеров, работа с молодыми специалистами, корпоративная культура и геймификация, профессиональные и досуговые сообщества, автоматизация процессов управления персоналом. Общая цель — формирование благоприятной рабочей атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя на своем месте, ориентированы на долгую работу и стремятся к кросс-фунциональному развитию.
С ростом потребности российских компаний в построении комплексной кибербезопасности растет и команда ГК «Солар»: с 2020 года она ежегодно пополнялась в среднем на 500 специалистов, в том числе благодаря молодым талантам. «Солар», обеспечивающий защиту более 850 крупнейших государственных и коммерческих организаций страны, регулярно проводит профильные мероприятия для молодых специалистов на городских площадках и в ВУЗах по всей России. В прошлом году из около 800 человек, которые прошли стажировку в «Солар», 80 были приняты в штат на постоянные позиции. В нынешнем только за первые шесть месяцев количество стажеров составило 720 человек, из которых 50 продолжили работу в коллективе.
«Мы искренне благодарны за награду и гордимся ей. HR — та сфера, где особенно важно получать обратную связь о своей работе: только так можно быть уверенным, что выбран правильный вектор и усилия приносит результат для бизнеса. Одно из главных правил нашей работы — в компании нет вопросов, которые не относятся к работе HR, потому что все вопросы про людей, — прокомментировала Ирина Самохвалова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ГК «Солар». — За 8 лет своей истории «Солар» прошел большой путь от технологического стартапа до ведущего игрока отрасли. Сейчас компания реализует масштабную трансформацию, затрагивающую структуру, процессы, культуру, что несомненно окажет влияние на новый этап развития HR функции в компании, выводя на новый уровень бизнес-запрос на данные, аналитику и изменение культурного кода».
О премии
Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году и присуждается за лучшие HR-практики, которые вносят заметный вклад в развитие сферы управления человеческим капиталом в России и СНГ.
«Хрустальная пирамида» символизирует одну из самых распространенных теорий мотивации, основанной на иерархии потребности Маслоу.
